Модель ERP-системы. Подсистема управления персоналом

В подсистеме реализованы такие общепринятые функции как: -принятие на работу;
-увольнение;
-перемещение;
-ведение справочника сотрудников, ведение тарифной сетки; -посещаемость сотрудников;
-передвижению работников на предприятии часто предшествует анализ имеющихся на предприятии рабочих мест и квалификаций штата сотрудников.

Для этого во внедряемую систему был добавлен подобный аналитический модуль. Его алгоритм заключается в нахождении по плану работ оптимального месячного распределения работников по дням и работам с учетом их квалификации и норм производства: профессии работника, его разряда, нормы времени, смены. Занятость работника стремится к 8 часам за рабочий день.

Все это позволяет наиболее эффективно использовать штат имеющихся сотрудников. На основе отчетов проделанного анализа можно определить потребность в изменении кадрового состава: принятии на работу новых сотрудников, определении излишков рабочей силы для перегруппировки квалификаций, или возможном предстоящем увольнении. Также проделанная работа минимизирует финансовые потери, связанные с простоями работников.
Данная модель реализована студентами группы 4/42 в среде разработки Delphi 7 с помощью СУБД Firebird 2.0.4

Зинченко Д.С.